发布时间：2020-11-23 信息来源： 郎溪经济开发区纪工委 阅读次数： 次
“你清楚自己的岗位职责和权限吗？”
“你认为自己工作中存在那些廉政风险？”
为切实提高党员干部廉洁自律意识和廉政风险防控能力，近日，郎溪经济开发区纪工委结合经开区人事薪酬制度改革，在开发区各二级机构、派驻机构及下属平台公司中开展岗位廉政风险点排查活动。从最基本的岗位廉政要求、最容易发生腐败的环节和最容易产生模糊认识的问题入手，全面查找隐患。
纪工委及时召开廉政风险排查及防控工作专题动员部署会，成立廉政风险防控管理工作领导小组，明确任务分工，并结合实际出台《郎溪经济开发区关于开展廉政风险防范管理工作的实施方案》，由各部门结合岗位权力清单，针对岗位职责权限和职责特点，确定关键节点，对“权、钱、人、物”等关键环节认真查找客观存在的廉政风险。
截至目前，共计17个部门和单位进行了廉政风险排查，共排查出廉政风险72条，制定了97条防控措施。
“现在我对自己岗位的工作职责、岗位责任风险有了一个清醒的认识，心里不由自主的绷紧了纪律之弦，自我防范风险意识和抵抗风险能力都大大增强。这不仅是约束，也是组织对我们的关心爱护。”开发区一名干部说到。
据悉，为做好统筹安排，纪工委坚持“三结合”：一是做到将廉政风险防范与推进制度建设相结合，规范管理行为；二是将廉政风险防范与加强干部作风建设相结合，加强干部职工廉洁自律意识；三是将廉政风险防范与深化源头治理相结合，完善权力制约机制。
“除了进行廉政风险排查，我们还通过召开警示教育大会、加强法律法规学习、每周发送廉政温馨提示等方式加强廉政教育。”开发区纪工委书记陈学刚说，“今后，我们还将督促每一名干部时刻对照风险点，时时反省，注意防范。”
