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郎溪:淬炼“实战本领” 提升信访质效

发布时间:2024-09-20 15:44 来源:安徽纪检监察网 阅读次数:
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“大叔,您不要着急,请平复一下情绪,慢慢说……”近日,在郎溪县纪委监委信访接待室,“90后”纪检监察干部宗涣耐心地倾听举报人表达诉求。这也是该县纪委监委通过实战练兵,不断加强年轻纪检监察信访干部队伍建设的一幕生动缩影。

“这是我第一次面对面与群众进行交流,整个接访过程对我来说是一次不小的挑战。接访前,我参加了相关信访举报工作培训,接访中,又有经验丰富的老同志在一旁为我‘保驾护航’,帮助我顺利完成接访任务,也为来访群众解决了实际问题,这让我对群众工作有了更加深入地了解,真是受益匪浅!”谈及参加此次接访工作,宗涣觉得很有意义。

年轻干部头脑灵活、思维敏捷,但处于成长起步期,工作经验略显不足。近年来,县纪委监委考虑到年轻纪检监察信访干部多、与群众面对面交流少、群众工作能力薄弱等实际问题,为提升信访干部综合履职能力,灵活运用“全周期管理”理念,将教育引导、监督管理、纪律教育、实践锻炼等关键环节贯穿年轻纪检监察信访干部“选育管用”全过程。

在具体实践中,县纪委监委将信访举报一线作为锤炼年轻干部的“练兵场”,甄选35周岁以下的年轻干部和新进人员到委信访室参与轮流接访,积累群众经验、提升综合能力。同时,通过“老兵”带新人,采取“面对面”指导示范、手把手“传帮带”等方式,帮助年轻纪检监察信访干部快速成长。

此外,县纪委监委注重坚持问题导向,紧盯年轻纪检监察信访干部存在的短板弱项,“量身定制”培养计划。一方面,联合县委组织部、县委党校等部门,综合运用专题培训、主题讲座、廉政党课、参观交流等形式,精心设定“政治素养+综合素质+纪法能力”培训“套餐”;另一方面,围绕信访举报工作中的重点和难点,统筹安排年轻纪检监察信访干部参与多岗位实践锻炼和各类“大比武”活动,着力提升实战能力,为纪检监察信访队伍人才选拔培养夯实基础。

“下一步,我们将继续坚持在实战中提升年轻纪检监察信访干部的‘实战’能力,推动新生力量向‘行家里手’转变,以能力素质的飞跃助推纪检监察信访工作高质量发展。”县纪委监委有关负责人表示。

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